El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad con el respaldo de la Comisión Europea. Este movimiento empresarial, con presencia en todos los países de la Unión Europea, promueve la diversidad y la inclusión como principios fundamentales en el entorno laboral.
Con esta adhesión, el CZFB renueva su compromiso con la construcción de entornos laborales equitativos, donde la igualdad de oportunidades esté garantizada, independientemente del género, la edad, la discapacidad, el origen étnico, la orientación sexual u otras características personales o sociales.
La Carta de la Diversidad recoge diez principios que orientan a las organizaciones firmantes hacia una gestión responsable y plural de sus recursos humanos. Entre ellos se encuentran la sensibilización interna, la inclusión activa de perfiles diversos, la conciliación, la igualdad en las políticas de gestión de personas y la consideración de la diversidad como un valor estratégico.
El delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro, ha expresado que “en el CZFB creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir entornos laborales más justos, innovadores y sostenibles”. Ha añadido que esta adhesión “reafirma la voluntad del CZFB de seguir trabajando para garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad, capacidades o creencias, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro de nuestra organización”.
Por su parte, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, ha señalado que “la diversidad no solo enriquece nuestros equipos, sino que también potencia la creatividad, mejora la toma de decisiones y fortalece nuestra competitividad como institución pública comprometida con el progreso económico y social”. Asimismo, ha reiterado la intención del Consorci de continuar aplicando políticas activas a favor de la igualdad, el respeto y la equidad, así como de establecer alianzas con otras entidades que compartan esta visión.
En España, más de 1.600 organizaciones han firmado ya la Carta de la Diversidad. En el conjunto de la Unión Europea, el número supera las 16.000. Las entidades adheridas se comprometen no solo a aplicar internamente los principios de la Carta, sino también a trasladar este enfoque a sus proveedores, clientes y otras organizaciones con las que colaboran.
La Fundación Diversidad, responsable de promover la Carta en España, busca con esta iniciativa sensibilizar al tejido empresarial sobre la importancia de la inclusión y dotar a las organizaciones de herramientas para implementar políticas eficaces en este ámbito. La iniciativa forma parte del programa europeo EU Platform of Diversity Charters, del cual forman parte las cartas nacionales de cada Estado miembro.