El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Pimec han firmado un acuerdo de colaboración estratégica para fomentar el programa Emppersona-Segunda Oportunidad, una iniciativa destinada a apoyar a personas empresarias y autónomas que atraviesan situaciones de dificultad, con el objetivo de ofrecerles una nueva vía para su reinserción económica y profesional.
La firma se ha anunciado durante la jornada “La empresa del siglo XXI en la era de la Inteligencia Artificial: el talento senior”, celebrada este jueves en el DFactory Barcelona, donde se han dado cita representantes del tejido empresarial, expertos en gestión de talento y autoridades institucionales.
El acuerdo contempla un conjunto de acciones dirigidas a mejorar la inclusión laboral de profesionales mayores de 45 años, mediante la promoción de iniciativas de sensibilización, formación e intercambio de buenas prácticas. Asimismo, se prevé el impulso de plataformas digitales que permitan conectar este perfil profesional con oportunidades reales en el mercado laboral, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
El acuerdo también se apoya en las conclusiones del informe “¿El talento tiene edad? 2024”, elaborado por la Fundación Pimec, según el cual un 97% de las empresas que han incorporado talento senior valoran positivamente su contribución, especialmente en aspectos como la estabilidad, la visión estratégica y el compromiso. No obstante, el estudio revela que un 53% de las empresas reconoce la existencia de discriminación por edad en los procesos de selección.
Con la firma de este acuerdo, ambas entidades pretenden revertir esta situación, promoviendo una cultura empresarial que valore el equilibrio generacional y la convivencia entre innovación y experiencia. El programa Emppersona-Segunda Oportunidad actúa así como un instrumento de apoyo a personas emprendedoras en riesgo de exclusión profesional, y como un canal para fomentar la contratación de perfiles con una trayectoria consolidada.