Los sindicatos OTEP y USTP, ambos integrantes de Coordinadora de Trabajadores de los Puertos, han suscrito un nuevo convenio colectivo con las empresas estibadoras del puerto de Barcelona que afecta al personal técnico, administrativo, de mantenimiento y otras categorías profesionales. El acuerdo ha sido formalizado este 11 de junio, tras un proceso de negociación que se ha prolongado en los últimos meses y que culmina con un marco laboral estable para los próximos cinco años.
El texto pactado contempla una serie de avances en materia de condiciones laborales. Entre los principales elementos incluidos, se ha acordado la aplicación del índice de precios al consumo (IPC) catalán como base de referencia para las actualizaciones salariales durante toda la vigencia del convenio, así como la posibilidad de prorrogar este marco por un año adicional bajo las mismas condiciones.
Asimismo, se ha pactado una actualización de las pagas por antigüedad, un mecanismo de reducción de jornada sin necesidad de justificar causas excepcionales, y una mejora de los premios de fidelización asociados a la jubilación. Estas medidas, según fuentes sindicales, permitirán una mayor conciliación laboral y personal, además de mejorar la planificación de la plantilla a medio plazo.
Otro de los aspectos destacados del nuevo convenio es la incorporación de lenguaje inclusivo en el redactado del documento, con el objetivo de avanzar hacia una representación igualitaria de las personas que integran las distintas categorías profesionales recogidas en el acuerdo.
La firma del convenio ha sido valorada de forma positiva tanto por la representación sindical como por la parte empresarial, al consolidar un entorno de estabilidad en el puerto de Barcelona, clave para el funcionamiento de las operaciones vinculadas a la estiba.
Desde la representación de OTEP y USTP se ha subrayado el resultado como fruto del trabajo conjunto y del compromiso mostrado por el conjunto de la plantilla. Según han expresado, el acuerdo refleja la utilidad del diálogo como herramienta para alcanzar mejoras en derechos laborales y responde a las necesidades actuales del personal afectado por el convenio.
El nuevo marco colectivo se aplicará a las distintas empresas estibadoras que operan en el recinto portuario barcelonés y estará en vigor hasta el año 2030 si se ejecuta la prórroga prevista.