La II Feria del Empleo y el Emprendimiento ha abierto sus puertas en Algeciras, en la sede de la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar, y ha ofrecido la oportunidad a doscientos jóvenes de la comarca de conocer las posibilidades que les ofrecen quince empresas para la contratación de personal, a quienes han podido presentar sus credenciales. También han recibido asesoramiento para poder integrarse en el mercado laboral.
Se trata de un proyecto enmarcado en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que está destinado a promover la inserción laboral de menores de 30 años mediante la mejora de su cualificación. Este encuentro está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico (IEDT) de la Diputación de Cádiz. Diputación aportó 176.523 euros al PICE en 2017, cantidad que ha aumentado en gran medida en 2018, hasta los 429.760 euros, ante los buenos resultados la primera experiencia.
Ha tenido que cerrarse el cupo al completarse el aforo de la Feria, pero ya se trabaja en reeditarla, este mismo año, para dar cabida a quienes no han podido hacerlo en esta ocasión
Destaca el interés que ha despertado entre la población joven esta iniciativa y que ha tenido que cerrarse el cupo al completarse el aforo de la Feria. Por ello, ya se trabaja en reeditarla este mismo año para dar cabida a quienes no han podido hacerlo en esta ocasión. El PICE cuenta con mil jóvenes en el plan de garantía Juvenil, y ha propiciado – mediante incentivos laborales – que un buen número de sus beneficiarios hayan podido disfrutar de contratos de seis meses y tener acceso a su primera experiencia laboral.
Además de las oportunidades de entrevistas de trabajo o de entregar currículos en los expositores de las quince empresas participantes, la feria ha propiciado talleres y ponencias prácticas de cara a mejorar la empleabilidad de estos jóvenes. Se han tratado temas como la marca personal, las competencias profesionales en la era del empleo 2.0, claves para superar un proceso de selección, requisitos para mejorar el rendimiento de los perfiles de redes sociales para la captación de empleo, la presentación de una de las empresas participantes y sus políticas de igualdad de oportunidades y sesiones de networking.
Un escenario completo con una finalidad clara: conectar la oferta y la demanda laboral de un segmento estratégico de población como son los jóvenes por sus dificultades de acceder a puestos de trabajo.