La Asociación Patronal de Empresas Estibadoras de Asturias ha informado este lunes de que el proceso de subrogación de los trabajadores del Centro Portuario de Empleo (CPE) de Avilés ya ha comenzado y de que el 30% de la plantilla ha formalizado su incorporación al nuevo modelo operativo promovido por las empresas estibadoras. Según explica la patronal en una nota de prensa, el acuerdo de disolución del CPE se ha realizado conforme al derecho establecido en la Disposición Transitoria Única de la Ley 2/2022, de 25 de febrero.
Las cinco empresas propietarias del CPE, ninguna de ellas con más del 27% del capital social, votaron por unanimidad a favor de la disolución. Para la patronal, este paso marca el inicio de una nueva etapa en la organización del trabajo portuario en Avilés. La asociación empresarial confía en que el resto de los profesionales del actual CPE puedan sumarse al proceso en los próximos días, consolidando lo que describe como una «transición ordenada» que permita garantizar la actividad, el empleo y la estabilidad en el Puerto de Avilés.
En este contexto, la Asociación Patronal hace un llamamiento al cese de la huelga de estibadores que se mantiene activa en el puerto asturiano, al considerar que su prolongación puede suponer un riesgo elevado de pérdida de clientes para la instalación portuaria. La patronal sostiene que la subrogación de todos los estibadores se ha ofrecido con la convicción de que son profesionales esenciales para la actividad portuaria, y afirma que se garantiza «el mantenimiento íntegro de todas sus condiciones laborales actuales, previamente negociadas libremente entre los representantes de los trabajadores y la Asociación Patronal, asegurando estabilidad y continuidad en el empleo».
Las funciones de administrador y responsable de liderar la liquidación del CPE han sido asumidas por Alejandro García, quien cuenta con el respaldo de las empresas estibadoras para garantizar la correcta continuidad del proceso. Según la patronal, una de las prioridades de García será continuar informando al personal que aún no se ha subrogado sobre la importancia de formalizar este paso como garantía para mantener el empleo y asegurar la continuidad de la actividad portuaria, siempre dentro del marco legal y con total transparencia. La Asociación Patronal ha agradecido a Manuel Álvarez, que ha dimitido de su cargo, su dedicación y compromiso durante los últimos seis años al frente del CPE de Avilés.
Al mismo tiempo, la patronal ha trasladado su preocupación por el clima generado en los últimos días en torno al conflicto y ha recordado la importancia de preservar un marco de respeto institucional y personal entre todas las partes implicadas. Según la asociación empresarial, «se han producido episodios de presión y señalamiento público hacia responsables institucionales y profesionales vinculados a la actividad portuaria, situaciones que no contribuyen a favorecer un clima adecuado para el diálogo ni para el desarrollo ordenado de los procesos en marcha». La patronal considera imprescindible que cualquier diferencia se canalice desde «el respeto, la responsabilidad y los cauces propios de la interlocución laboral».
Las empresas estibadoras han insistido en que mantienen una actitud abierta al diálogo sobre el proceso de subrogación ya iniciado y sobre su desarrollo práctico, siempre dentro del marco legal aplicable y con el objetivo de ofrecer seguridad, estabilidad y certidumbre a todas las partes implicadas en el proceso.
La situación en el Puerto de Avilés se enmarca en el proceso de reforma del modelo de estiba portuaria en España, cuya transformación arrancó con el Real Decreto-ley 8/2017 y fue desarrollada posteriormente por la Ley 2/2022. La normativa contemplaba la posibilidad de disolución de los centros portuarios de empleo y la subrogación de los trabajadores por parte de las empresas estibadoras, un proceso que ha generado conflictos laborales de distinta intensidad en varios puertos españoles. En el caso de Avilés, la decisión unánime de las cinco empresas propietarias de disolver el CPE ha derivado en una huelga cuya resolución dependerá de la evolución de las negociaciones entre las partes y de la incorporación progresiva de los trabajadores al nuevo modelo.
La patronal ha señalado que el proceso se desarrolla con plenas garantías legales y que la subrogación se ofrece manteniendo íntegramente las condiciones laborales vigentes, si bien los trabajadores en huelga no se han pronunciado públicamente a través de la nota difundida por la asociación empresarial. El desenlace del conflicto resulta relevante para el futuro operativo del Puerto de Avilés, una instalación cuya actividad depende en buena medida de la disponibilidad y estabilidad de los servicios de estiba y desestiba.