La Policía Portuaria de Tarragona incorpora diez nuevos agentes

La Policía Portuaria de Tarragona ha incorporado diez nuevos agentes a su cuerpo con el objetivo de reforzar la seguridad y mejorar el funcionamiento operativo en el entorno portuario. De estas incorporaciones, siete corresponden a plazas de nueva creación, mientras que las tres restantes son agentes eventuales que cubren vacantes provocadas por bajas laborales. Las tres agentes eventuales son mujeres procedentes de la bolsa de trabajo, y su incorporación permitirá reforzar las tareas de vigilancia y control dentro del recinto portuario. Con estas nuevas incorporaciones, el cuerpo administrativo de seguridad del Puerto de Tarragona busca mejorar la protección de las personas, las instalaciones y las actividades que se desarrollan en el enclave. Los nuevos agentes proceden de procesos selectivos iniciados a finales de 2025. En la actualidad, la plantilla de la policía portuaria está compuesta por alrededor de sesenta agentes. Además, está previsto que durante este año se incorporen tres nuevas plazas incluidas en la oferta de empleo público de la Autoridad Portuaria de Tarragona. Programa de mentoría para facilitar la integración Con el objetivo de favorecer la integración efectiva de los nuevos agentes y apoyar su desarrollo profesional, la Policía Portuaria de Tarragona ha puesto en marcha un programa de mentoría. A través de esta iniciativa, agentes con experiencia acompañan a las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses en el cuerpo, facilitando así su adaptación progresiva al servicio activo. Los mentores ofrecen orientación, resuelven dudas, transmiten conocimientos profesionales y comparten su experiencia, convirtiéndose en referentes para los nuevos agentes. Este acompañamiento contribuye a reforzar la confianza de los recién incorporados, estimula su aprendizaje y les ayuda a definir objetivos, gestionar mejor su tiempo y mejorar su capacidad de toma de decisiones. El programa se desarrolla durante los primeros meses de estancia en el cuerpo. En el caso de los agentes con plaza fija, incluye también el periodo de formación básica en el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña. Para los agentes eventuales, el programa de mentoría tiene una duración máxima de doce meses.