La participación de mujeres en los órganos y reuniones de la European Sea Ports Organisation (ESPO) alcanzó el 38% durante el último año si se suman todas las reuniones del consejo y de los comités técnicos de la organización.
La cifra supone un ligero descenso respecto a 2024, aunque confirma una clara tendencia de crecimiento desde 2018, cuando la organización comenzó a monitorizar la presencia femenina en sus encuentros internos y el porcentaje de mujeres no alcanzaba el 20%.
“Las cifras de este año muestran una pequeña disminución respecto a 2024 en el número de profesionales portuarias que participan en las reuniones de ESPO, pero si lo comparamos con 2018, cuando empezamos el seguimiento, vemos un progreso importante. Los proyectos presentados a los premios ESPO de este año demuestran que los puertos están trabajando activamente para lograr un mejor equilibrio de género”, señaló la secretaria general de ESPO, Isabelle Ryckbost.
Uno de los órganos con mejores resultados es la Asamblea General de ESPO, donde más del 48% de los delegados participantes fueron mujeres, frente al 46,5% registrado el año anterior. En cambio, el Comité Ejecutivo experimentó un leve descenso en su representación femenina, que se situó en el 39%.
El análisis de los distintos comités técnicos muestra niveles de participación femenina que oscilan entre el 25% y el 63%.
El mayor porcentaje se registró en la red de puertos de cruceros y ferris, que alcanzó un 63% de participación femenina. Le siguen el comité de Intermodalidad, Logística e Industria (ILICO), con un 46% de mujeres; el comité de Desarrollo Sostenible, con un 39%; y el comité de Energía y Crecimiento Azul, con un 37,5%, aunque este último experimentó un ligero descenso.
Otros órganos aún presentan una representación más reducida. El comité de Análisis Económico y Estadísticas registró un 33% de participación femenina, mientras que el comité de Capitanes de Puerto y Seguridad Marítima y el de Facilitación del Comercio, Digitalización, Seguridad y Geopolítica alcanzaron el 31,5%. El comité de Gobernanza y Gestión Portuaria se situó en el 31%, y el comité de Trabajo y Operaciones apenas alcanzó el 25%, lo que equivale a una mujer por cada cuatro representantes.
Compromiso con la igualdad en el sector portuario
La organización europea lleva monitorizando la participación de profesionales portuarios en sus reuniones desde 2018 y publica anualmente estos datos coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer.
Además, ESPO participó como miembro fundador en la iniciativa de la Comisión Europea denominada Women in Transport – EU Platform for Change, lanzada en 2017 para fomentar la igualdad de género en el sector del transporte.
En línea con este compromiso, en 2025 la organización concedió su premio anual al Port of Shoreham, en reconocimiento a sus políticas destinadas a atraer a más mujeres al empleo portuario.