Los estibadores del puerto de Barcelona han refrendado por unanimidad en asamblea extraordinaria el nuevo sistema de contratación para fines de semana y festivos, conocido como “plaza de 8”. La reunión, celebrada el pasado jueves y que paralizó durante varias horas la operativa del enclave, ha confirmado el respaldo del colectivo a la gestión del Comité de Empresa elegido en noviembre de 2023.
El modelo aprobado busca atender, de manera más estructurada, la creciente demanda operativa en un puerto que ha duplicado sus volúmenes de tráfico en la última década, sin perder de vista la necesidad de garantizar los descansos del personal y la cobertura del servicio durante los días no laborables. El nuevo sistema ha sido desarrollado tras un largo proceso de análisis, en colaboración con el departamento de contratación de Estibarna, y se ha puesto a prueba en los últimos meses con el objetivo de mejorar su funcionamiento.
La “plaza de 8” se refiere a la configuración de jornadas laborales específicas para los fines de semana, pensada para adaptar la asignación de tareas a un entorno logístico cada vez más exigente. Según ha informado el Comité de Empresa durante la asamblea, el modelo ha sido diseñado teniendo en cuenta múltiples variables operativas y de conciliación, y su implantación se ha llevado a cabo de manera progresiva, con especial atención al control de incidencias.
A lo largo del verano, las asignaciones bajo este nuevo sistema serán sometidas a auditoría interna con el propósito de identificar errores y continuar con su ajuste operativo. El objetivo declarado es que el modelo responda tanto a la realidad del tráfico portuario actual como a las condiciones laborales de los estibadores.
La propuesta, aprobada por unanimidad, ha contado también con el visto bueno de las empresas del sector, que han valorado positivamente la colaboración mantenida en los últimos meses con el Comité. Esta convergencia entre la parte social y empresarial ha sido considerada un factor clave en la consolidación de un entorno laboral más estable, en un contexto global caracterizado por la volatilidad de los flujos logísticos.
En la asamblea, los representantes sindicales han recordado que la aprobación de este nuevo sistema no supone un punto final, sino una herramienta en revisión continua que pretende aportar equilibrio entre competitividad y condiciones laborales. Desde el Comité se ha reiterado su compromiso de evaluar el sistema a lo largo del periodo estival, para incorporar mejoras antes del cierre del ejercicio.