La Autoridad Portuaria de Valencia (APV) conmemora el Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, con una acción que, bajo el lema «Dar para ganar, igualdad para avanzar», busca poner en valor la importancia de la generosidad y la colaboración para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres.
La propuesta puede visitarse gratuitamente en el Edificio del Reloj del Puerto de Valencia entre el 6 y el 15 de marzo, en horario de 11 a 19 horas. Se trata de una acción interactiva compuesta por cuatro elementos conectados a un quinto elemento central. Los visitantes deberán resolver un puzle en el que se sustituyen conceptos negativos, como desprecio o ignorancia, por otros positivos como respeto o educación.
Al completar correctamente los puzles, se accionará un mecanismo que abrirá una de las compuertas del elemento central, haciendo visible una parte del lema de la instalación. El objetivo es visibilizar que cuando «se da voz, respeto, recursos u oportunidades a las mujeres y niñas, toda la sociedad avanza», según ha explicado la historiadora de Arte y comisaria de la exposición, Ester Medán.
Con este juego simbólico se busca poner de manifiesto la importancia de que cada persona actúe individualmente para conseguir un resultado global. Los participantes deberán sustituir conceptos como desprecio por respeto, silencio por voz, prisas por tiempo o ignorancia por educación. «Dando a las mujeres respeto y visibilidad, tiempo y conocimiento, oportunidades y recursos es como conseguiremos el resultado final: igualdad para avanzar como sociedad», ha señalado Medán.
Los diferentes paneles se articulan en torno a cuatro temáticas: «Dar respecto y verdad», «Dar recursos», «Dar tiempo y conocimiento» y «Dar oportunidades». Con ello se pretende visibilizar, entre otras cuestiones, que con el 8M las mujeres no buscan felicitaciones sino reconocimiento real, condiciones justas y que su voz sea escuchada.
La instalación también pretende poner de relieve que la igualdad se construye desde el compromiso diario, invirtiendo en educación y formación y eliminando las barreras estructurales que dificultan el crecimiento personal y profesional de las mujeres, al tiempo que se normaliza la diversidad y se fortalece el tejido social.
Valenciaport cuenta con un Plan de Igualdad propio y ha trabajado históricamente por visibilizar a las mujeres pioneras en profesiones y trabajos portuarios tradicionalmente masculinizados. En este marco, la institución también ha dirigido acciones hacia las nuevas generaciones, explicando la diversidad de salidas profesionales del sector, la formación requerida para acceder a ellas y los centros donde cursarla, al tiempo que ha apelado a la corresponsabilidad como condición necesaria para el avance en igualdad.