La Autoridad Portuaria de Valencia ha organizado una mesa de debate con motivo del Día Internacional de la Mujer bajo el título La Incorporación de la Mujer en el Transporte, un Desafío Compartido. El encuentro ha reunido a profesionales del sector con el objetivo de analizar la presencia femenina en el transporte, la logística y el ámbito marítimo, así como las estrategias necesarias para favorecer su incorporación.
El debate ha contado con la participación de Álvaro Rodríguez Dapena, presidente de Puertos del Estado; Belén Carratalá, CEO de Nava Forwarding; Lorena Ballester, CEO del Grupo Chema Ballester y vicepresidenta de FVET-Puerto; y Juan Carlos Arocas, CEO de Transitalia. La moderación ha estado a cargo de Mar Chao, presidenta de la Autoridad Portuaria de València y Melyt, junto a Nuria Lacaci, secretaria general de ACE y Melyt.
Durante la sesión, los ponentes han abordado los principales desafíos para incrementar la presencia de la mujer en sectores tradicionalmente masculinizados, destacando la importancia de la educación, la conciliación y la visibilidad de referentes femeninos. Rodríguez Dapena ha señalado la necesidad de implementar acciones concretas que hagan el sector más atractivo para las mujeres y ha destacado que este objetivo forma parte del Plan de Igualdad de Puertos del Estado.
Por su parte, Carratalá ha puesto el foco en los estereotipos y la falta de conciliación como barreras que dificultan la participación femenina. Ha señalado que muchas mujeres perciben los puestos directivos como incompatibles con su vida personal y que, en los roles más técnicos, la falta de previsibilidad en los turnos supone un obstáculo adicional.
Ballester ha ampliado la reflexión al señalar que el transporte por carretera no resulta atractivo ni para mujeres ni para jóvenes, a pesar de la alta demanda de profesionales en el sector. Según ha indicado, en la actualidad hay una carencia de entre 15.000 y 20.000 conductores, lo que plantea la necesidad de estrategias que fomenten la incorporación de nuevos perfiles.
Arocas ha enfatizado la importancia de la visibilidad y la información para eliminar la percepción de que el sector es inaccesible. Ha subrayado que, aunque la presencia femenina es más habitual en departamentos administrativos, es clave fomentar la promoción interna e interdepartamental para facilitar su acceso a otros ámbitos.
La mesa ha concluido con la necesidad de continuar trabajando en la promoción, la educación y la conciliación como factores esenciales para ampliar la representación femenina en el sector. Lacaci ha destacado que, aunque la imposición de cuotas en los procesos de selección no es la solución, definir ciertos requisitos y competencias puede favorecer una mayor diversidad en la contratación.
En el cierre del debate, Chao ha subrayado la importancia de hacer el sector atractivo para las mujeres y de fomentar el talento femenino mediante estrategias específicas en formación y visibilidad.
En paralelo al evento, Valenciaport ha inaugurado una exposición en el Edificio del Reloj para visibilizar el papel de las mujeres que han alcanzado puestos de responsabilidad en el sector marítimo y logístico. La muestra, abierta hasta el 9 de marzo, expone los retos que enfrentan las mujeres en estos ámbitos y recoge datos sobre su representación en el sistema portuario español.