jueves, 5 de marzo de 2026
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El Centro Portuario de Empleo de Valencia inaugura un mural por el Día Internacional de la Mujer

El Centro Portuario de Empleo de Valencia ha inaugurado un mural con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, como homenaje al papel de las mujeres en la estiba y en el sector.

Redacción··Estiba·2 minImprimir
El Centro Portuario de Empleo de Valencia inaugura un mural por el Día Internacional de la Mujer

ElCentro Portuario de Empleo de Valenciaha inaugurado un mural con motivo delDía Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, como homenaje al papel de las mujeres en la estiba y en el sector portuario.

La obra, diseñada a modo de fotomontaje y bajo el lema “Por tantas razones”, recopila imágenes de las mujeres que forman parte de la estiba valenciana, mostrando escenas de su trabajo diario en distintas áreas operativas y de gestión. El objetivo es dar visibilidad al trabajo femenino en el entorno portuario y poner en valor el esfuerzo y el compañerismo de este colectivo.

La iniciativa ha sido impulsada por el departamento de Formación e Igualdad del CPEV y se enmarca en las distintas acciones que la entidad desarrolla para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación dentro de la organización. Durante el acto de inauguración se destacó que el mural actúa como un tributo a las mujeres que han superado obstáculos y roto barreras en el puerto, sirviendo también de inspiración para futuras generaciones.

Actualmente, el CPE deValenciase ha consolidado como un referente nacional al concentrar al 82% de las estibadoras de todaEspaña. En total, la organización cuenta con 313 mujeres en su plantilla, lo que representa el 20,2% de los 1.549 trabajadores que integran el centro. De estas, 302 desarrollan su actividad directamente en labores de estiba, plenamente integradas en el núcleo productivo del puerto y desempeñando funciones que van desde el manejo de maquinaria especializada hasta tareas de coordinación logística y gestión.

La tendencia al alza en la presencia femenina también se refleja en los datos más recientes de incorporación. En la promoción de febrero de 2026, de las 47 nuevas altas registradas, 14 han sido mujeres, lo que supone un 30% del total, un indicador que refleja el avance progresivo de las políticas de igualdad recogidas en el III Plan de Igualdad de la entidad.

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