El sindicato Coordinadora Estatal de Trabajadores de los Puertos decidió no ejercer el derecho de huelga previsto en la empresa Port Nou y apostar por la vía del diálogo para tratar de resolver el conflicto laboral abierto en la compañía.
La organización sindical trasladó a la empresa la propuesta de abrir una mesa de negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Durante la última reunión, la parte social presentó varias propuestas centradas en la readmisión del personal despedido o, en caso de que no fuera posible, en la mejora de las condiciones de salida.
Además, el sindicato planteó la necesidad de establecer garantías de estabilidad laboral para el resto de la plantilla, mediante un acuerdo de mínimos que determine el personal necesario para garantizar el correcto desarrollo de la actividad.
La empresa se ha comprometido a estudiar las propuestas presentadas y ambas partes han acordado retomar las negociaciones este lunes.
La representación de la estiba del Puerto de Barcelona manifestó durante el encuentro su preocupación por el modelo organizativo implantado por la empresa, que, según indicaron, está generando situaciones que afectan al correcto desarrollo de las operativas portuarias.
Desde el sindicato también vinculan este deterioro de las condiciones laborales con la reciente entrada en el accionariado del Grupo Bergé por parte del grupo logístico A.P. Møller-Maersk, que adquirió el 51% de la compañía con el compromiso de impulsar nuevas inversiones para reforzar su presencia en los puertos.
No obstante, desde Coordinadora aseguran que este proceso está derivando en un empeoramiento de las condiciones laborales, una situación sobre la que el sindicato asegura haber advertido en repetidas ocasiones.