Apenas han pasado cuatro días desde su entrada en vigor y aún se escuchan los ecos de la, para muchos, polémica obligación de que las empresas lleven un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores.El Ministerio de Trabajo descartó en un primer momento desarrollar el reglamento de una norma que tanto empresarios como sindicatos califican de excesivamente general, pero ha publicado esta semana una guía práctica en la que hace hincapié en que afecta a todos los trabajadores salvo unas pocas excepciones, como la alta dirección o los autónomos, entre otros.Desde Medina Lamadrid Consultores nos recuerdan que «en esta guía se recogen criterios a título informativo, en forma de preguntas y respuestas en torno a los aspectos más relevantes:ámbito de aplicación del registro horariocontenido y sistema de registroconservación y acceso al registroregistro de horas extraordinariasPuede descargar una copia de esta guía en este enlace.Si aún no es cliente del departamento de asesoría laboral de esta consultoría algecireña, puede solicitar una Due Diligence Laboral, y conocerá de manos de sus cualificados expertos el riesgo laboral que puede tener su empresa y las medidas correctoras para evitar posibles sanciones.
Todo lo que integra el Registro de Jornada Obligatorio
A solo cuatro días de su implementación, la nueva obligación de registrar la jornada laboral genera controversia entre empresarios y sindicatos, quienes la consideran demasiado general.
