Baleària ha puesto en marcha un programa de formación, atracción y promoción de talento femenino en su flota con el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado. La compañía prevé que, con esta iniciativa, la representación femenina en los departamentos de Puente y Máquinas alcance el 15% en 2030.
Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 16% de las tripulaciones de Baleària, aunque este porcentaje varía según el tipo de puesto. En las áreas de servicios a bordo, la presencia femenina asciende al 30%, mientras que en Puente y Máquinas, también conocido como Deck and Engine, apenas llega al 5%. La escasez de profesionales en estas áreas, junto con la posibilidad de optar por empleos en tierra, ha sido identificada como una de las barreras para la incorporación de más mujeres a bordo. Según Georges Bassoul, director general de Baleària, la compañía busca fortalecer la presencia femenina a través de la incorporación desde los puestos base, como marineras y engrasadoras, y el desarrollo de planes de carrera que permitan su progresión hasta puestos de mayor responsabilidad.
Para mejorar la representación femenina en estos ámbitos, Baleària ha diseñado un programa de formación con una duración de hasta cinco meses, que se impartirá en grupos en su sede central de Dénia. Este plan incluirá formación técnica especializada para personas sin experiencia en cargos de marinería, así como conocimientos corporativos sobre la operativa de la naviera. Además, se facilitará la realización de prácticas a bordo, permitiendo a las participantes adquirir experiencia en un entorno real de trabajo.
La iniciativa cuenta con el respaldo de entidades como WISTA (Women International Shipping & Trading Association) y la Organización Marítima Internacional, que colaboran en la mejora de la calidad y el alcance del programa.
Baleària emplea actualmente a una media anual de 2.200 trabajadores, cifra que asciende a 2.600 en temporada alta, en puestos tanto de tierra como de flota. En 2023, los cargos de responsabilidad ocupados por mujeres en la compañía aumentaron un 4%.