La Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar ha acogido este viernes el evento El poder de reinventarse, una iniciativa enmarcada en el programa Talento 45+ y promovida por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario 65YMÁS. La jornada ha contado con el respaldo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y se ha desarrollado en la sede cameral con la asistencia de cerca de un centenar de personas.
El encuentro ha sido inaugurado por el presidente de la Cámara, Carlos Fenoy, quien ha defendido que “la experiencia no es un lastre, sino un tesoro que debemos valorar y aprovechar”, en alusión al papel de las personas mayores de 45 años en el mercado laboral actual. Fenoy ha subrayado que la capacidad de adaptación y la voluntad de aprendizaje son claves para responder a las exigencias de un entorno profesional cambiante.
Entre los asistentes institucionales ha estado el alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, quien ha expresado la necesidad de “aprovechar la experiencia de los mayores de 45 años”, y ha cuestionado los prejuicios sociales que tienden a minimizar su aportación. “Es esencial que no desaprovechemos ninguna capacidad, y mucho menos por cuestiones de edad”, ha afirmado.
La jornada ha tenido como ponente destacado a Fernando Romay, exjugador de baloncesto y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, quien ha compartido su experiencia personal de transición profesional tras retirarse del deporte de élite a los 36 años. Romay ha invitado a los asistentes a identificar sus propias motivaciones y apoyos, y ha defendido la necesidad de reforzar la confianza en uno mismo como motor de cambio.
En el transcurso del acto, también ha intervenido José Parra, antiguo participante del programa Talento 45+, quien ha relatado su proceso de reinvención profesional a los 55 años tras un periodo de desempleo. Parra ha descrito su paso por la Cámara de Comercio como un punto de inflexión que le permitió actualizar sus habilidades y ganar seguridad para reinsertarse en el mercado laboral. “La edad no importa cuando tienes un proyecto claro y estás convencido de lo que puedes lograr”, ha asegurado.
Asimismo, Karina Salas, psicóloga y fundadora de Healthy Leaders, ha ofrecido una ponencia centrada en la reinvención profesional como una constante en trayectorias laborales prolongadas. Ha insistido en la importancia de la formación continua, la autoconfianza y la toma de decisiones conscientes. “El éxito no se mide por aciertos inmediatos, sino por la capacidad de mantenerse firme ante las dificultades”, ha explicado.
Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS, ha cerrado la jornada reivindicando el potencial del colectivo sénior como clave para el progreso social y económico. Ha recordado que dos de cada tres personas desempleadas en España superan los 45 años, y ha instado a las empresas a replantear sus criterios de selección. “Una persona de 55 años hoy tiene mucho que aportar y su implicación no está determinada por la edad”, ha manifestado.
El programa Talento 45+, en cuyo marco se ha desarrollado esta jornada, está dirigido a personas desempleadas o inactivas de entre 45 y 60 años. La iniciativa ofrece orientación, formación en competencias digitales y acciones de intermediación laboral, y forma parte del Programa EFESO 2021-2027. La campaña El poder de reinventarse recorrerá distintas localidades del país con el objetivo de fomentar la empleabilidad sénior y concienciar sobre la importancia de la formación permanente.