El Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, ha publicado con fecha 27 de junio de 2025, el IV convenio laboral de Total Terminal International Algeciras (TTIA), suscrito oficialmente, tras concluir un proceso de negociación desarrollado a lo largo de varios meses y mediado en dos ocasiones por el SERCLA.
El acuerdo, con vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, afecta al conjunto de empleados de la terminal en Algeciras, excluyendo expresamente a cargos directivos y personal de confianza. Entre los puestos excluidos se encuentran los directores de área y diversos coordinadores y responsables operativos, quienes seguirán regidos por condiciones contractuales específicas.
La nueva redacción contractual introduce un sistema de clasificación profesional basado en grupos, que sustituye al anterior modelo de categorías. Se agrupan los puestos en cuatro grandes áreas: Administración/Gestión-Comercial, Mantenimiento, Operaciones y Sistemas, con descripciones detalladas de cada función. Este sistema se acompaña de una regulación sobre movilidad funcional interna y externa, con consolidación automática del nuevo grupo profesional si se superan ciertos períodos temporales.
En materia de jornada, se ha establecido un cómputo anual de 1.656 horas, que se adapta a los distintos sistemas de turnos existentes: jornada ordinaria, jornada en dos turnos y jornada en quinto turno rotatorio. También se han definido los horarios específicos, los descansos obligatorios y la compensación en días libres por trabajo en fechas señaladas, como el 25 de diciembre o el 6 de enero. La jornada intensiva se amplía desde el 1 de abril hasta el 30 de septiembre, sin que ello afecte al cómputo total de horas anuales.
El convenio recoge también los criterios sobre vacaciones (23 días laborables anuales), licencias retribuidas, permisos por cuidado familiar y excedencias, incluyendo supuestos especiales para víctimas de violencia de género, atención a hijos con enfermedades graves o reducción de jornada por guarda legal.
En el ámbito retributivo, se ha acordado un incremento salarial del 3% en 2024, un 3,5% en 2025 y un 4% en 2026, distribuido en dos pagas por año bajo el concepto de “Plus IV Convenio Colectivo TTIA”. Además, se incorporan diversos complementos como el plus de turno, el plus de productividad (vinculado al volumen anual de contenedores manipulados) y un complemento ad personal para quienes pierdan el antiguo plus de antigüedad. El nuevo texto también regula el premio de jubilación, fijado en 150 euros en 2025 y 200 euros en 2026 por año trabajado.
Respecto a las mejoras sociales, se mantienen ayudas escolares, seguro complementario por fallecimiento o invalidez, así como medidas específicas de salud laboral y entrega de ropa de trabajo homologada. En cuanto a los derechos sindicales, se reconocen las garantías básicas y se contempla la creación de una Comisión Paritaria encargada de resolver los conflictos interpretativos del convenio, además de una Comisión Mixta transitoria para el seguimiento de posibles reorganizaciones de personal.
Por último, se incorpora un compromiso expreso de paz laboral, en virtud del cual la representación legal de los trabajadores se compromete a no convocar movilizaciones durante la vigencia del convenio, comprometiéndose ambas partes a resolver los desacuerdos por la vía del diálogo o los mecanismos previstos por la autoridad laboral.
Este IV Convenio Colectivo consolida un marco laboral específico adaptado al funcionamiento técnico y organizativo de TTIA, terminal automatizada del puerto de Algeciras gestionada por el grupo HMM. El acuerdo ha sido resultado de un proceso de mediación culminado con avenencia ante el SERCLA los días 29 de noviembre de 2024 y 17 de enero de 2025.