La Organización Europea de Puertos Marítimos (ESPO) ha cerrado el plazo de candidaturas para la 17ª edición del ESPO Award con seis propuestas que abordan de forma directa uno de los principales desafíos estructurales del sector: la integración de la mujer en las actividades portuarias. Bajo el lema “Puertos que han desarrollado políticas o estrategias innovadoras para atraer con éxito a más mujeres a trabajar en el entorno portuario”, el galardón premiará la estrategia más comprometida con la mejora del equilibrio de género en las autoridades portuarias europeas.
Las candidaturas, presentadas hasta el pasado 4 de julio, corresponden a las siguientes entidades, listadas en orden alfabético por país: el Puerto de Helsinki (Finlandia), Assoporti (Italia), el Puerto de Róterdam (Países Bajos), el Puerto de Gdynia (Polonia), el Puerto de Lisboa (Portugal) y Shoreham Port Authority (Reino Unido).
El premio se entregará el próximo 5 de noviembre en Bruselas, durante la ceremonia anual que organiza ESPO en el Hotel des Douanes. El jurado, compuesto por expertos internacionales y presidido por Eamonn O’Reilly, expresidente de ESPO, valorará el grado de innovación, efectividad y replicabilidad de cada iniciativa, así como su impacto real en la composición y el clima laboral de las organizaciones portuarias.
Desde su creación en 2009, el ESPO Award ha reconocido proyectos orientados a fortalecer la integración social de los puertos en su entorno urbano y comunitario. En esta ocasión, la organización ha querido centrar su atención en un aspecto clave para la evolución del modelo portuario europeo: la necesidad de adoptar políticas inclusivas que favorezcan la diversidad de género en todos los niveles profesionales del sector.
“La integración social de los puertos con sus ciudades y comunidades requiere que sus estructuras laborales reflejen la diversidad de la sociedad en la que operan. No tiene sentido mantener barreras que limiten el acceso a un talento cada vez más necesario para atender funciones especializadas y complejas. Las propuestas recibidas este año muestran avances concretos en esa dirección y pueden servir de guía para otras autoridades portuarias”, ha señalado O’Reilly.
Los proyectos presentados abordan esta problemática desde diferentes ángulos: desde programas de captación y formación específicos para mujeres jóvenes, hasta planes internos de desarrollo profesional, adaptaciones normativas o campañas institucionales orientadas a cambiar la percepción del empleo portuario entre las nuevas generaciones.
La obra que se entregará como galardón forma parte de una serie creada expresamente para ESPO por la artista neerlandesa Sasja Hagens, cuya pintura está vinculada al mundo marítimo y portuario. Esta pieza se ha consolidado como un símbolo del compromiso del sector con las transformaciones sociales y culturales que afectan a su operativa diaria.
Con esta edición, ESPO refuerza el enfoque progresivo que ha venido adoptando en sus últimas convocatorias, alineado con los objetivos estratégicos de sostenibilidad, digitalización y cohesión social del sistema portuario europeo. La ceremonia del 5 de noviembre reunirá a representantes institucionales, agentes del sector y organizaciones vinculadas al transporte marítimo y la logística, en un contexto propicio para el intercambio de experiencias y buenas prácticas en materia de integración laboral y diversidad.