Coordinadora de Autoridades Portuarias (CAP) en Cádiz ha valorado positivamente las recientes sentencias emitidas por el Juzgado de lo Social nº2 de Cádiz, que reconocen la existencia de una discriminación salarial injustificada entre los policías portuarios de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz (APBC). Estos fallos respaldan las demandas interpuestas por el sindicato en defensa de varios trabajadores afectados.
Según se recoge en las resoluciones judiciales, todos los policías portuarios —exceptuando los jefes de equipo o de servicio— desempeñan las mismas funciones y trabajan bajo el mismo sistema de turnos, sin que existan diferencias funcionales que justifiquen un trato retributivo distinto. Pese a ello, algunos agentes venían percibiendo salarios inferiores sin causa objetiva.
El tribunal ha considerado probado que la APBC no aportó argumentos suficientes ni reglamentación interna que justificara dicha diferencia salarial, a pesar de que los empleados afectados ostentan la misma categoría profesional y desarrollan idénticas labores que sus compañeros.
En este sentido, la sentencia concluye que se ha vulnerado el principio de igualdad salarial, principio que establece que, ante un mismo trabajo, debe aplicarse un mismo nivel de retribución. La resolución también rechaza los intentos de la Autoridad Portuaria por justificar esta desigualdad en base a la experiencia o la formación previa de los trabajadores, al considerar que dichos criterios no se encuentran sustentados por documentación objetiva ni por normativa interna que los regule.
Estas decisiones judiciales refuerzan la posición mantenida por CAP Cádiz, que desde hace años viene denunciando desequilibrios salariales dentro del colectivo de la Policía Portuaria, especialmente en lo referente al reconocimiento y valoración del trabajo efectivo desempeñado por sus miembros.
Desde Coordinadora de Autoridades Portuarias en Cádiz se ha emitido un comunicado en el que se insiste en la necesidad de que la Autoridad Portuaria cumpla con lo dictado en las sentencias y proceda a garantizar la igualdad retributiva dentro del cuerpo de Policía Portuaria.
Asimismo, la organización sindical ha señalado que estas sentencias se suman a otras resoluciones anteriores en la misma línea, consolidando una doctrina judicial que reconoce el derecho a la equiparación salarial en condiciones de igualdad funcional y profesional.
“La justicia vuelve a dejar claro que no pueden mantenerse diferencias salariales cuando no hay una base objetiva ni normativa que lo respalde. Esta situación afecta no solo al poder adquisitivo de los trabajadores, sino también a la equidad dentro del propio colectivo”, ha manifestado CAP Cádiz.
Coordinadora ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos laborales en el ámbito portuario, y ha solicitado a la administración portuaria que adopte medidas estructurales para corregir esta situación, evitando recurrir de forma reiterada a procesos judiciales para cuestiones que podrían resolverse mediante el diálogo y la negociación colectiva.