La plantilla de Navantia ha respaldado mediante referéndum el nuevo convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en la compañía durante el periodo 2022–2029. La votación, celebrada en todos los centros de trabajo, ha concluido con 2.599 votos favorables, lo que representa un 63,27% de apoyo al texto consensuado entre la Dirección y el Comité Intercentros, tras meses de negociaciones.
El acuerdo recoge avances en materia salarial, clasificación profesional, condiciones de trabajo y renovación generacional, en un contexto marcado por una alta carga de trabajo y una profunda transformación tecnológica e industrial. La compañía prevé afrontar los próximos años con un marco laboral que permita consolidar su actividad en sectores estratégicos como la defensa, la construcción naval y las energías verdes.
Entre los principales elementos del nuevo convenio destaca la implantación de una política salarial basada en criterios objetivos, que busca reconocer el desempeño y facilitar el desarrollo profesional de la plantilla. También se ha acordado la implementación de un nuevo modelo de clasificación profesional, con un catálogo actualizado de puestos de trabajo, itinerarios de promoción definidos y criterios de evaluación homogéneos entre los distintos centros.
El acuerdo introduce además medidas para la homogeneización de condiciones laborales, incluyendo turnos especiales, flexibilidad horaria, jornadas de fin de semana y compensaciones por desplazamiento, mando o participación en pruebas de mar. Estas medidas buscan garantizar una mayor equidad interna entre los centros y una gestión más eficiente de los recursos humanos.
Otro de los ejes del convenio es la planificación del relevo generacional mediante mecanismos como la jubilación parcial con contrato relevo y las desvinculaciones voluntarias. La empresa considera estas herramientas clave para garantizar la sostenibilidad del conocimiento técnico y la incorporación progresiva de nuevos perfiles profesionales.
“El nuevo convenio proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de nuestra plantilla. Navantia tiene mucho que ofrecer a las personas trabajadoras actuales y futuras”, ha declarado el presidente de la compañía, Ricardo Domínguez, quien también ha agradecido al Comité Intercentros su papel durante el proceso negociador.
Tras la aprobación del texto por parte de la plantilla, la dirección de Navantia solicitará las autorizaciones pertinentes al Ministerio de Hacienda para proceder a la firma definitiva y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).