El Centro Portuario de Empleo (CPE) de Castellón ha alcanzado un acuerdo clave entre el comité de empresa y la Sociedad de Estiba y Desestiba de Castellón (Sedcas), con el que busca asegurar su viabilidad operativa y económica. El pacto ha contado con el respaldo mayoritario de la Asamblea de los Trabajadores y ha sido ratificado recientemente con la firma de las partes implicadas.
El objetivo central del acuerdo es garantizar la sostenibilidad del CPE en un contexto marcado por la necesidad de adaptar el modelo a las nuevas condiciones del mercado portuario. Así lo ha señalado María Gual, presidenta del comité de empresa del CPE de PortCastelló, cuya representación sindical está compuesta íntegramente por delegados de la Coordinadora Estatal de Estibadores Portuarios (CEEP).
Según Gual, el pacto contempla la puesta en marcha de diversas medidas orientadas a dotar de mayor flexibilidad a las empresas estibadoras, con el fin de que puedan operar en condiciones más competitivas y atraer nuevos tráficos al recinto portuario. En este sentido, se procederá a una revisión del sistema económico y financiero de Sedcas, así como a la introducción de un nuevo modelo retributivo para los trabajadores.
Desde la Coordinadora se ha valorado positivamente el contenido del acuerdo, que considera un paso esencial para que el CPE recupere operatividad y pueda responder a las exigencias actuales del mercado logístico-portuario. La organización sindical destaca la importancia de dotar al puerto de Castellón de un marco laboral estable que contribuya a su desarrollo y capacidad de atracción de nuevos clientes.