La Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) ha publicado las bases para la contratación de 18 policías portuarios mediante el sistema de concurso-oposición. La convocatoria se enmarca en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2025, aprobada por el Real Decreto 651/2025 del 15 de julio.
Las plazas corresponden a la ocupación de Policía Portuario G3B2N5, personal laboral fijo sujeto al III Convenio Colectivo, con una retribución bruta anual aproximada de 29.000 euros por todos los conceptos. Los seleccionados quedarán adscritos a la Subdirección de Explotación, concretamente al Departamento de Protección Portuaria, con un régimen de trabajo a turnos en la modalidad de tres turnos.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria. La documentación deberá presentarse obligatoriamente por vía telemática a través del Registro Electrónico General de la Administración del Estado.
Entre los requisitos exigidos figuran tener nacionalidad española o de Estados miembros de la Unión Europea, contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Grado Medio o Superior, poseer el permiso de conducir clase B en vigor y no padecer enfermedad o limitaciones físicas incompatibles con las funciones del puesto.
El proceso selectivo constará de dos fases diferenciadas. La fase de oposición, con un máximo de 70 puntos, incluirá una prueba de aptitud física con carácter eliminatorio que contempla carrera de 1.000 metros, carrera de velocidad de 60 metros y prueba de soltura acuática de 50 metros. Los tiempos exigidos varían según el género de los aspirantes.
Posteriormente se realizará una evaluación de competencias técnicas mediante un cuestionario tipo test sobre el temario oficial, que abarca materias como la Constitución Española, normativa de tráfico y seguridad vial, Ley de Puertos, reglamento portuario, mercancías peligrosas, código internacional de protección de buques y puertos, y legislación sobre infraestructuras críticas e igualdad.
La evaluación de competencias genéricas analizará mediante baterías de test y entrevista individual las capacidades de comunicación, gestión, liderazgo, negociación, planificación y trabajo en equipo. Los aspirantes deberán obtener una puntuación mínima de 17,5 puntos sobre 35 posibles para superar esta fase.
La fase de concurso, con un máximo de 30 puntos, valorará la experiencia profesional en los últimos ocho años, otorgando hasta 1,875 puntos por año trabajado como policía portuario en el Sistema Portuario de Titularidad Estatal y 0,75 puntos por funciones similares. También se evaluará la formación académica adicional, con especial reconocimiento a quienes hayan superado pruebas del concurso-oposición anterior de diciembre de 2024, y las certificaciones de idiomas inglés y francés según el Marco Común Europeo de Referencia.
Los aspirantes que superen las fases de concurso y oposición deberán someterse a un reconocimiento médico de carácter excluyente. El índice de masa corporal no podrá sobrepasar 28 ni ser inferior a 18, aunque se admitirán valores superiores si se deben a desarrollo muscular sin patología asociada. Las pruebas incluirán analíticas de sangre y orina para detectar consumo de sustancias tóxicas.
El tribunal estará compuesto por un presidente, una secretaría sin voto y tres vocales, siguiendo criterios de paridad. La composición incluye al Director de Recursos Humanos como presidente titular y representantes del Área de Protección y Seguridad Portuaria y del equipo de Policía Portuaria.
El cronograma orientativo establece las pruebas físicas para la segunda quincena de febrero, el examen teórico para la primera quincena de marzo, la evaluación de competencias genéricas en abril y la resolución del proceso con valoración de méritos en mayo. La fecha estimada de incorporación se sitúa en la segunda quincena de junio.
Junto con la provisión de las 18 plazas convocadas, se constituirá una bolsa de trabajo destinada a cubrir necesidades de contratación temporal, con una duración que no excederá los 24 meses, prorrogable excepcionalmente por seis meses adicionales hasta la constitución de una nueva bolsa.