La ciudad de Venecia acogió la semana pasada el inicio de las actividades prácticas del proyecto europeo NeXTraIn.PortS (Empower Next Port Professionals with Innovative Skills through XR Immersive Training Programs). Esta iniciativa, que cuenta con la financiación del programa Erasmus+ 2021-2027, ha puesto en marcha su primera movilidad formativa, integrando a diversos actores clave de la industria marítima europea. La Fundación Valenciaport, entidad que representa los intereses de formación e investigación del puerto de Valencia, colabora en este consorcio junto a socios estratégicos de los enclaves portuarios de Róterdam, Livorno, Venecia y El Pireo.
El proyecto, que comenzó su andadura en octubre de 2023 y se extenderá durante un periodo de tres años, tiene el propósito de fomentar la cooperación transnacional entre los principales puertos del continente. Su eje central se basa en el análisis exhaustivo del impacto que la digitalización, la reingeniería de procesos y la transición energética ejercen sobre la gestión portuaria actual. Para abordar estos desafíos, el programa busca dotar a los profesionales del sector de nuevas competencias técnicas y operativas mediante la implementación de metodologías de aprendizaje avanzadas, con un especial enfoque en las tecnologías de Realidad Extendida (XR).
Formación especializada para el sector Ro-Pax
La primera fase de movilidad, desarrollada entre el 24 y el 28 de noviembre en Italia, congregó a responsables de área y jefes de departamento pertenecientes a empresas del sector de pasajeros y carga rodada (ro-pax). Durante estas jornadas, los asistentes participaron en un programa intensivo diseñado para abordar las complejidades de la transición energética y la transformación digital en las operaciones marítimas.
Un componente central de esta capacitación fue el uso de herramientas de simulación inmersiva. Estas tecnologías permiten recrear escenarios operativos complejos en un entorno seguro, facilitando a los responsables la toma de decisiones críticas sin los riesgos asociados a las operaciones reales. La delegación de la comunidad portuaria de Valencia estuvo compuesta por representantes de las navieras Trasmed, Baleària y GNV, quienes asistieron acompañados por Ana Rumbeu, directora de Formación de la Fundación Valenciaport. La presencia de estas compañías evidencia el interés del sector privado en actualizar sus protocolos y conocimientos frente a las nuevas normativas y exigencias ambientales europeas.
Estructura del programa y alcance internacional
El esquema operativo de NeXTraIn.PortS contempla la ejecución de nueve movilidades formativas internacionales. Cada una de estas estancias tendrá una duración de cinco días y, en conjunto, alcanzarán a un total de 100 profesionales vinculados a los sectores portuario, marítimo y logístico. La estructura del proyecto asegura que cada movilidad se diseñe específicamente para perfiles laborales concretos, alineando los contenidos pedagógicos con las necesidades reales detectadas en la industria.
El modelo de formación es flexible: los participantes pueden recibir la instrucción en su propio puerto o desplazarse a las instalaciones de los socios europeos. Para garantizar la accesibilidad y el éxito de la convocatoria, el proyecto cubre los gastos de viaje, alojamiento y dietas de los profesionales seleccionados. Este enfoque no solo facilita el acceso a la formación de alto nivel, sino que también estimula la creación de redes de contacto profesional entre los distintos puertos del Mediterráneo y el Norte de Europa.
Identificación de perfiles y necesidades formativas
Previo al encuentro en Venecia, la Fundación Valenciaport organizó el pasado 13 de noviembre un evento multiplicador en sus instalaciones. En dicha sesión se expusieron ante la comunidad portuaria los datos obtenidos de una encuesta internacional realizada a trabajadores del sector. Este estudio preliminar resultó fundamental para diagnosticar las carencias y necesidades formativas existentes en materia de digitalización y sostenibilidad energética.
El análisis abarcó todos los niveles de la estructura corporativa, desde directivos y mandos intermedios hasta personal técnico, administrativo y operativo. Como resultado de esta investigación, el consorcio ha definido 29 perfiles profesionales específicos que requieren una actualización de competencias. Durante la presentación, se validaron también las temáticas para las futuras movilidades. En concreto, para la sesión programada en Valencia en febrero de 2026, los asistentes seleccionaron como público objetivo a los jefes de departamento de Sistemas de Información, Innovación, Sostenibilidad y Transición Digital.
Calendario de actividades para 2026
La planificación del proyecto establece una intensa agenda para el primer semestre de 2026, periodo en el que se llevarán a cabo ocho nuevas movilidades distribuidas entre las sedes de Valencia, Róterdam, Livorno y El Pireo. Cada una de estas etapas se centrará en temáticas específicas derivadas de los dos grandes vectores de cambio en la industria: la digitalización de la cadena de suministro y la descarbonización del transporte marítimo.
La Fundación Valenciaport mantiene abierta la invitación a las empresas de la comunidad portuaria para que se sumen a estas actividades. La participación en NeXTraIn.PortS ofrece a las compañías la posibilidad de preparar a sus equipos frente a los retos regulatorios y técnicos de los próximos años, además de fortalecer los lazos de colaboración con otros puertos líderes en Europa. El programa se consolida así como una herramienta técnica para la actualización de la fuerza laboral en un entorno marítimo en constante evolución.