La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha mantenido un encuentro con representantes de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Andalucía (FeSMC-UGT) y de la Autoridad Portuaria de Sevilla para analizar posibles actuaciones en materia formativa en el sector marítimo-portuario. La reunión se enmarca en el contexto de desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales cualificados que afecta a determinadas actividades portuarias en la comunidad autónoma.
Durante el encuentro, la titular andaluza de Empleo ha señalado que la Formación Profesional para el Empleo (FPE) constituye la principal política activa del Gobierno andaluz para mejorar la empleabilidad de los trabajadores y contribuir al fortalecimiento del tejido productivo. Este instrumento permite a las empresas del sector disponer de los profesionales que requieren sus operaciones, un factor determinante para el mantenimiento de la actividad económica y la generación de empleo en los entornos portuarios.
Los puertos andaluces representan uno de los principales motores económicos de las ciudades en las que se ubican, con un impacto directo sobre el empleo local y la cadena logística regional. El sistema portuario de titularidad estatal en Andalucía, integrado por los puertos de Algeciras, Sevilla, Málaga, Huelva, Cádiz, Motril y Almería, genera una actividad económica que se extiende a múltiples sectores auxiliares y servicios conexos.
En este contexto, los representantes de UGT Andalucía han trasladado a la consejera la existencia de una amplia demanda de profesionales frente a una oferta limitada de mano de obra para cubrir determinados puestos de trabajo calificados como fundamentales y prioritarios. La organización sindical ha identificado la falta de personal especializado como uno de los principales obstáculos para la cobertura de vacantes en el sector, una circunstancia que subraya la necesidad de desarrollar programas de formación profesional adaptados a los requerimientos técnicos de la actividad portuaria.
El sector marítimo-portuario demanda perfiles profesionales específicos en áreas como la estiba y desestiba de mercancías, la operación de equipos de manipulación de cargas, el mantenimiento de instalaciones portuarias, la logística intermodal y los servicios al buque, entre otras especialidades. La cualificación técnica requerida para el desempeño de estas funciones exige programas formativos que combinen conocimientos teóricos con capacitación práctica en entornos operativos reales.
La consejera Rocío Blanco ha estado acompañada en la reunión por la secretaria general del Servicio Público de Empleo y Formación, María Victoria Martín-Lomeña. Por parte de la Autoridad Portuaria de Sevilla han participado su presidente, Rafael Carmona Ruiz, y Javier Guerra Caballero, director de Europort y Carbón Puerto.
En representación de la organización sindical han acudido el vicesecretario general de Política Sindical de FeSMC-UGT Andalucía, Juan Antonio González Marín; el secretario general de FeSMC-UGT Sevilla, Enrique J. Jiménez González; y los responsables portuarios Juan Cárcel Villalba y Antonio Sosa.
El Puerto de Sevilla, único puerto marítimo interior de España, constituye una infraestructura estratégica para el comercio exterior de Andalucía occidental. Sus instalaciones, situadas a 80 kilómetros de la desembocadura del Guadalquivir, operan tráficos diversificados que incluyen graneles sólidos y líquidos, mercancía general y contenedores. La terminal de contenedores, gestionada actualmente por Europort, conecta el hinterland sevillano con las principales rutas marítimas internacionales a través de servicios feeder con los puertos hub del entorno.
La colaboración entre la Administración autonómica, las autoridades portuarias y los agentes sociales en materia de formación responde a la necesidad de anticipar las demandas del mercado laboral portuario y garantizar la disponibilidad de profesionales cualificados. El desarrollo de itinerarios formativos específicos para el sector marítimo-portuario permitiría reducir el desajuste actual entre la oferta formativa existente y los perfiles demandados por las empresas que operan en los recintos portuarios andaluces.
Las actuaciones en materia de FPE se canalizan a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que gestiona los programas de formación dirigidos tanto a personas desempleadas como a trabajadores en activo que requieren actualización o reciclaje profesional. La identificación de las necesidades formativas del sector portuario, en coordinación con las autoridades portuarias y las organizaciones empresariales y sindicales, constituye un paso previo para el diseño de acciones formativas ajustadas a la realidad del mercado laboral.