El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado su Memoria de Formación correspondiente al ejercicio 2025, un año que se ha saldado con una cifra histórica de 1.914 acciones formativas ejecutadas en el Puerto de Valencia. Este volumen de actividad representa un esfuerzo organizativo sin precedentes orientado a adaptar la cualificación de la plantilla a las necesidades operativas de las empresas estibadoras, combinando la formación técnica especializada con programas dirigidos al bienestar de los trabajadores.
Durante el pasado ejercicio, el CPEV concentró buena parte de sus recursos en la formación de nuevas especialidades, logrando que 232 profesionales obtuvieran competencias adicionales. Entre las distintas áreas de capacitación, la formación en Trastainer registró una actividad especialmente intensa, con 92 operarios formados para garantizar la disponibilidad de personal suficiente durante los periodos vacacionales tras las incorporaciones realizadas a comienzos de año.
Como novedad destacada de este ejercicio, y ante la necesidad de acelerar la formación del personal de reciente incorporación, la acción formativa en Trastainer se desarrolló por primera vez mediante un sistema de doble turno, con horarios de 08:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 20:00 horas. Esta planificación permitió optimizar los recursos disponibles y alcanzar, al término del primer semestre, un total de 78 especialistas formados en esta disciplina.
En el marco de este crecimiento de la plantilla, la entidad gestionó la entrada de 107 nuevos trabajadores, quienes completaron un programa de formación complementaria que sumó 434 acciones. Este programa incluyó módulos de seguridad vial, primeros auxilios y prevención de adicciones, materias consideradas fundamentales para la correcta integración del personal en el entorno portuario.
La seguridad laboral se mantuvo como eje central de la actividad formativa del CPEV durante 2025, con un total de 1.049 participaciones registradas en acciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Estas formaciones abarcaron desde la manipulación de maquinaria pesada, como grúa carro y carretillas elevadoras, hasta tareas críticas de estiba y trinca de mercancías.
El compromiso con la mejora del entorno de trabajo se extendió también al personal de administración, que acumuló 70 acciones formativas centradas en la transformación digital. Entre los contenidos impartidos figuró la implantación de herramientas de Inteligencia Artificial Estratégica y Copilot, aplicaciones orientadas a mejorar la eficiencia operativa y el clima organizacional de la entidad.
Asimismo, el CPEV desarrolló durante el pasado ejercicio formación específica en materia de igualdad y respeto a la diversidad dirigida a cada una de las nuevas incorporaciones, con el objetivo de promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
De cara al presente ejercicio 2026, la entidad ha diseñado un plan formativo que contempla la capacitación de 216 trabajadores adicionales en especialidades consideradas clave para la operativa portuaria. Este programa, elaborado a partir de un análisis detallado de las necesidades de la plantilla, prevé formar a 30 capataces, 50 clasificadores, 50 especialistas en Trastainer y 24 operadores de grúa carro, entre otros perfiles profesionales.