LaAutoridad Portuaria de la Bahía de Cádizha puesto en marcha la campaña “8 Mujeres Portuarias” con motivo del Día Internacional de la Mujer, una iniciativa que busca dar visibilidad al papel de la mujer en el entorno portuario y marítimo a través de ocho entrevistas en formato vídeo a nueve profesionales del sector.
El proyecto se compone de ocho píldoras audiovisuales en las que las protagonistas comparten su trayectoria profesional, explican en qué consiste su labor diaria y lanzan un mensaje en favor de la igualdad, la integración y una mayor presencia femenina en un ámbito históricamente masculinizado. Las entrevistas se difundirán de forma progresiva en los canales oficiales y redes sociales de la Autoridad Portuaria.
Con esta acción, la institución pretende actuar como escaparate y altavoz del talento femenino vinculado al puerto, mostrando la diversidad de perfiles y profesiones que forman parte de su actividad cotidiana. El objetivo es generar referentes, visibilizar trayectorias inspiradoras y fomentar que más mujeres se interesen por desarrollar su carrera en el sector marítimo-portuario.
La serie recoge testimonios de perfiles muy diversos, como Genoveva Ardana, inspectora de Seguridad Marítima en la Capitanía Marítima de Cádiz; María José de Pazo, armadora; Herminia Rodríguez Tejada, directora provincial del Instituto Social de la Marina; Blanca Moreno, secretaria general de APEMAR; Irene, capitana del Servicio Marítimo de la Guardia Civil; Mar Agraso y Mar Barrios, directivas en CTAQUA; Cristina Guerrero, responsable de Sistemas de la Autoridad Portuaria; y Berta Agrafojo, policía portuaria y presidenta del Comité de Igualdad de la APBC.
La iniciativa se enmarca en una evolución positiva de la presencia femenina dentro de la organización. En los últimos cinco años, el porcentaje de mujeres en la Autoridad Portuaria ha aumentado un 5,5%, pasando de 28 trabajadoras en 2021 a 41 en la actualidad, lo que representa el 22,65% de la plantilla. En la Policía Portuaria, la presencia femenina ha crecido del 8% al 18% en ese mismo periodo, con 17 mujeres desempeñando actualmente estas funciones.
En el ámbito directivo, la Autoridad Portuaria ha alcanzado la paridad en las jefaturas de departamento, con un 50% de mujeres y un 50% de hombres. Asimismo, el 40% del personal fuera de convenio está integrado por mujeres, con ocho profesionales frente a diez hombres.