Hapag-Lloyd ha puesto en marcha el programa Shefarer, una iniciativa destinada a incrementar de forma sostenida la proporción de mujeres en el sector marítimo. La naviera alemana ha acordado con sus socios Jebsen PTC, Anglo-Eastern Ship Management (Germany) GmbH y Marlow Navigation Co. Ltd una serie de medidas para atraer a más mujeres a las carreras profesionales en el mar y ofrecer un apoyo específico a su desarrollo a bordo.
Uno de los elementos centrales del programa es la promoción del talento joven. A partir de ahora, al menos el 20% de las nuevas incorporaciones de personal en formación deberán ser cadetes femeninas. Este objetivo se aplicará también a la cadena internacional de tripulaciones, en particular al talento joven procedente de Filipinas.
Otro componente relevante de la iniciativa es la designación de los denominados buques Shefarer. En estos navíos, varias mujeres marinas serán desplegadas conjuntamente en diferentes funciones y rangos. El objetivo es garantizar que las mujeres a bordo no sean percibidas como excepciones, sino como una parte natural de la tripulación, ya sea en calidad de cadetes, oficiales, ingenieras, engrasadoras o capitanas. Además, Hapag-Lloyd está invirtiendo en la instalación de vestuarios, duchas y aseos independientes en todas las nuevas construcciones que entrarán en servicio en los próximos años, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y habitabilidad para las mujeres en el mar.
«Con el programa Shefarer estamos creando estructuras concretas para ayudar a que más mujeres accedan al sector marítimo y desarrollen carreras profesionales a largo plazo en el mar», afirmó Silke Lehmköster, directora general de Flota de Hapag-Lloyd. «Las tripulaciones mixtas fortalecen la comunicación, la colaboración y el respeto mutuo a bordo. Nuestro objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres en el mar y generar más oportunidades profesionales para ellas en toda nuestra flota».
En la actualidad, las mujeres representan el 5,71% de la tripulación de Hapag-Lloyd. Además, cuatro mujeres capitanas navegan actualmente para la compañía, lo que supone el 4,6% del total de capitanes de la naviera alemana.
El programa Shefarer forma parte de la estrategia a largo plazo de Hapag-Lloyd para hacer más atractivas y visibles las carreras marítimas, al tiempo que busca captar talento joven cualificado para la industria.